Miércoles, Marzo 20, 2019
   
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Veintiún trabajadores recuperan la antigüedad en su actividad laboral

Los demandantes, que han estado representados por el abogado Luis Martínez Vela, han visto como el juzgado de Lo Social número 2 de Cartagena considera, en base a una reciente sentencia del Supremo, que se ha producido una sucesión empresarial de tres sociedades y que estos trabajadores podrán tener ahora en sus nóminas el derecho al plus económico por el tiempo trabajado, que, según el caso, se remonta a los años 2011 y 2012.


El juicio, que se pudo celebrar al cuarto intento el pasado 30 de enero, correspondía a una demanda de reclamación de cantidades presentada por los 21 trabajadores (que siguen en activo) que pretendían que se les reconociesen la antigüedad, planteado el abogado Luis Martínez Vela que debía existir una subrogación de las empresas por las que pasaron en esta década, todas empresas auxiliares de Repsol. El 14 de mayo de 2016 cesaron como empleados de Operaciones y Montajes SA y al día siguiente siguieron en Sacyer Nervión SL, donde finalizaron el 15 de julio de 2018, para en la jornada siguiente estar ya trabajando con Mantenimientos y Montajes Industriales SA, donde continúan.

Su abogado expuso que mantuvieron el mismo cometido y centro de trabajo con las diferentes sociedades de la industrisiderometalúrgica, no existiendo solución de continuidad, mientras que la parte demandante trató de demostrar que se trataba de nuevas relaciones laborales, exponiendo que las herramientas, maquinarias y vehículos fueron aportados por las nuevas empresas.

El magistrado Salvador Díaz, en su resolución judicial, indica que lo “esencial del caso radica en la mano de obra para el desarrollo de tareas” y aplica una reciente sentencia del Tribunal Supremo de fecha 25 de octubre de 2018 para dar la razón a la parte actora. Indica que de la primera a la tercera empresa ha pasado el mayor número de trabajadores (21 de 29) adscritos al objeto de la contrata y con cualificación técnica adecuada, “por lo que se entiende que se ha producido la sucesión empresarial a tenor del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores”, con lo que la empresa actual “debe asumir toda la antigüedad” de cada uno.

 

 

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