PERIÓDICO DE SUCESOS, TRIBUNALES y TRÁFICO DE LAS COMARCAS DEL CAMPO DE CARTAGENA Y DEL MAR MENOR                                                                         booked.net

Un supermercado deberá readmitir a una empleada embarazada

La cadena Superdumbo ha sido condenada, en sentencia firme por el juzgado de Lo Social número 1 de Cartagena, por un despido discriminatorio de una trabajadora de su establecimiento en La Unión, conociendo su estado de embarazo. La trabajadora ha sido defendida por el letrado Félix Pérez González (foto adjunta) del despacho de Domingo Núñez & Asociados.



La trabajadora había comunicado a la empresa el inicio de una baja médica por una complicación médica derivada de su embarazo, y a los pocos días recibió una carta de despido disciplinario en la que falsamente se le acusaba de haber disminuido su rendimiento y de haber recibido verbalmente llamadas de atención de su superior. "Resultaba llamativo el motivo alegado en la carta de despido, cuando la empresa le había renovado recientemente el contrato de trabajo", expone.

En el acto del juicio declaró un responsable de la empresa, que en palabras del juzgador “provocó cierta confusión”, llegando a declarar que “se sintió traicionado por la trabajadora”, cuando se enteró de que ésta había precisado baja laboral después de la renovación del contrato, indicando que dio instrucciones a recursos humanos para “que hicieran lo que tuvieran que hacer” con la trabajadora.

En el acto del juicio testificó también una compañera de trabajo de la demandante, según se recoge en la resolución judicial “declaró con total convicción” haber sido la receptora de la llamada de teléfono que realizó la trabajadora a la tienda para comunicar la baja laboral por embarazo, y también la persona que le pasó la llamada a la encargada, quien a su vez comunicó con los responsables de la empresa dicha circunstancia.

Finalmente, la cadena de supermercados es obligada por la sentencia a la readmisión inmediata de su trabajadora, así como al pago de todos los salarios desde que fue despedida, más una indemnización por daño moral de  6.251 euros al haber sido vulnerado sus derechos fundamentales de la trabajadora embarazada.

Etiquetas: La Unión

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